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企业培训规划与管理

当前很多企业培训现状是号称已经有了培训体系,实质上只是不够完善的培训计划,对培训的规划还只是停留在表面,而培训管理就更是相差甚远。本课程帮助培训专员挖掘企业内培训需求,系统地进行培训规划。

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开课时间:3月4日、10月14日      

课程收益

  • 挖掘企业内部培训需求之方法;
  • 掌握培训完成后的训练成果评估及follow up 方法;
  • 企业训练体系的建立与完善。

课程特色与形式

    本课程采用课堂讲授、案例研讨、小组讨论等授课方式,帮助参训人员对本企业的进行规划与管理。

参加对象

人力资源经理、人力资源总监、培训负责人、企业内部培训师。

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德鲁克曾经说过“人才决断能力恐怕是最后剩余不多的可依赖的竞争资源之一,因此擅长此道的企业很少”。随着社会的不断进步,德鲁克的担忧已成现实,越来越多的企业意识到仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的发展和转型,企业还需要建立完善的人才管理=体系,而人才盘点承担着支撑企业战略目标实现的重要任务。

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