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中层培训Leadership training

中层管理者的短板


    • 众所周知,中层管理干部始终是企业的中坚力量,也是企业战略落地的执行者。他们是企业的纽带和桥梁,其作用不可低估。

    • 然而,实际上大多数中层管理者并没有受过专业 管理技能的培训,他们中的许多人或直接从业务提拔,或直接由技术转型,都是通过摸索和所谓的传承 积累管理经验。

企业培训目标

  • 1.     使管理人员了解组织管理的原则,分清自己的角色定位与职责,做好承上启下的桥梁;

    2.     学习如何成为一个优秀的管理者,建立领导权威、指导下属,并给予工作授权;

    3.     知人善任,带人带心,学习激励部属的技巧;

    4.     建立组织内无障碍的沟通环境;

    5.     掌握出色的团队领导能力,因人因事而异,学习情境领导艺术,增强自己的领导魅力;

    6.     了解培育人才的重要,学习到工作中教导的方法。

慧业服务

领导力培训五大能力提升

  • 1、策划组与协调能力、2、总结分析能力、3、创新与决策能力、4、培养下属能力、5、管人用人能力

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