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应届大学毕业生的选育用留

到底要怎样可以招到“具有潜力”的应届大学生?面试时明明感觉学生非我们公司不选,可是offer的拒收率不降反升,到底是为什么?战战兢兢地熬到应届生入职了,认认真真地准备好入职培训计划,可试用期还没结束就开始有人离职了,到底哪个环节出了问题? 应届生上岗后,关怀和鼓励都做到了,培养到部门可以用了,可却要提出离职了,不知道还要做什么?

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开课时间:3月31日、5月30日、10月17日 报名二维码


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应届大学毕业生选育用留

课程背景:

对应届大学毕业生,各行各业的企业经营者和HR都有着很多的期待,可随之也并存着很多的无奈:

-  到底要怎样可以招到“具有潜力”的应届大学生?

-  面试时明明感觉学生非我们公司不选,可是offer的拒收率不降反升,到底是为什么?

-  战战兢兢地熬到应届生入职了,认认真真地准备好入职培训计划,可试用期还没结束就开始有人离职了,到底哪个环节出了问题?

-  应届生上岗后,关怀和鼓励都做到了,培养到部门可以用了,可却要提出离职了,不知道还要做什么


课程特色:


结合案例分享,讲师讲授,小组讨论,课堂练习等方式学习


课程收益:


-      如何通过提问,识别应届生与岗位的匹配度

-      场景化培养方法,助力应届生校园到职场角色转变

-      掌握好带教节拍,满足应届生发展过程中的成就感

-      学习工具方法,解决应届生选育用留的问题


课程信息:

1.开课时间:3月31日、5月30日、10月17日

2.开课地址:金门路1299号-金运科技创业园

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