课程背景：                                                                                                                                                                     

1、社会生产进化导致组织能力迭代，正从外部机会优势走向内部能力优势；

2、传统的矩阵式组织结构面临进化机遇，项目制运营模式日益受到欢迎与推崇；

3、管理对象的价值观迭代与内在需求提升，对传统管理行为及领导力模式形成挑战。

课程特色：

应对变革下，通过对管理的本质进行剖析，了解与掌握相应的管理方法的特点与方式，管理者的自身能力也需要进行相应的提升，最后上升到前瞻思维的高度，培养前瞻的意识，来应对内外部的变革。

课程目标：

1、了解组织变革的基本趋势及内核逻辑，顺应潮流进行管理改进及能力进化；

2、有效抓住从脑力红利走向心力红利的机会，进行组织可持续竞争力的塑造；

3、掌握赋能的最底层逻辑，从个体心智到组织心智进行优化与提升；

4、初步学习前瞻思维的基础工作方法，形成前瞻的意识并应对变革的需要。