对企业来说，内训师的培养，是搭建学习型组织不可或缺的重要组成部分；是管理者、专业骨干成员自我能力提升的一个重要途径；是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段；是企业培训体系建设中必不可少的一环。TTT内训师交付营，依赖内容的实用和故事的精彩，帮助培训师对自己的课程进行优化提升，让成效倍增。

当前很多企业培训现状是已经有了培训体系，实质上只是不够完善的培训计划，对培训的规划还只是停留在表面，而培训管理就更是相差甚远。

慧业咨询《如何做好新员工入职培训》公开课圆满完成。    课程目标：1、了解现代新员工培训理念；2、熟悉新员工培训体系的建设；3、掌握新员工培训实施技巧。              学员收获（节选）：1、培训内容适时更新；培训方式多样化；培训后续评估工具改善；          2、适当增加些培训内容，让员工更快的融入团队的改善；          3、培训资料的更新，完善培训效果报告；

小企业的培训管理有三种状况：较差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培训体系，也没有专人管理，培训时有时无，断断续续。《老板顾问》研发中心的调查表明，这样的企业是大量的，占到中小企业总数的3/4。真正......