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管理者的团队
激励
—管理心理学应用
具体内容可拨打咨询电话或后台留言,由课程专业老师为您解答。
培训培训师(TTT)
运用企业内部培训师授课—高效利用企业内部人力资源方法之一!发展企业内部培训师队伍—
激励
企业具丰富经验员工发挥优势途径之一!企业内部培训师—培训内容最能贴切企业具体情形的训练师!
非人力资源经理的人力资源管理
经理人的核心任务是领导、
激励
下属团队向明确的目标努力,除了具备影响力、左右下属的能力之外,一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格,清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
新生代员工的沟通与
激励
随着新生代进入职场逐渐成为职场生力军的时候,过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的尴尬,管理者感叹新生代管理遇到了四大难题:制度执行难、有效沟通难、工作教导难、员工
激励
难,管理者们很难理解新生代为什么就这么随性。本课程将深入研讨怎样成为新生代拥护的领导者,更充分发挥新生代的能力为企业效力。
10月20日《管理者的团队
激励
—管理心理学应用》
11月11日《新生代员工的沟通与
激励
》课程
维益食品(苏州)有限公司《一线班组长训练营—角色认知&工作指导 》
慧业咨询为维益食品(苏州)有限公司开展的《一线班组长训练营—角色认知&工作指导 》内训课圆满完成。课程学习目标1、明确班组长的角色与定位;培养客户意识2、学习将上级目标转化班组目标与计划3、学习
激励
与沟通技巧;有效提升团队管理能力
江苏泽润新材料有限公司《班组长管理能力提升培训》内训课
慧业咨询为江苏泽润新材料有限公司开展的《班组长管理能力提升培训》内训课圆满完成。课程学习目标1、明确班组长的角色与定位;培养客户意识2、学习将上级目标转化班组目标与计划3、学习
激励
与沟通技巧;有效提升团队管理能力
中广核检测技术有限公司《从技术到管理-做合格的项目经理&项目管理十大应用工具》
慧业咨询为中广核检测技术有限公司开展的《从技术到管理-做合格的项目经理&项目管理十大应用工具》内训课圆满完成课程学习目标1、如何组建跨部门团队和驱动资源2、如何指挥其它部门的人员3、如何有效管理4、如何传递压力给跨部门团队成员5、如何
激励
项目跨部门团队成员6、如何正确的批评7、如何赢得上司及高层的支持8、如何与项目成员进行有效沟通,形成上下同欲者胜9、如何进行跨部门横向协调沟沟通达成一致
江苏泽润新材料有限公司《班组长管理能力提升培训》
慧业咨询为江苏润泽新材料有限公司开展的《班组长管理能力提升培训》内训课圆满完成。课程学习目标1.明确班组长的角色与定位;培养客户意识2.学习将上级目标转化班组目标与计划3.学习
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与沟通技巧;有效提升团队管理能力
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