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《疫情下的员工关怀》交流会

来源: | 发布日期:2022-04-22

2022421日,苏州慧业管理咨询有限公司成功举办了《疫情下的员工关怀》交流会。


交流会上,来自各个企业的HR、管理者们分享了疫情下员工关怀的经验,也听取了邵老师关于疫情下员工心理建设的看法,之后也听到了金老师关于疫情下亲子沟通的经验见解。本次活动下不难看出,疫情对于企业与员工以及家庭之间的挑战形势十分严峻。


那么,我们应该怎么去面对疫情下的这种环境呢?交流会给了我们答案。


注重生活与工作之间的平衡,制定生活作息表。

面对焦虑,焦虑实际上是对于不确定情况的一种恐惧,面对恐惧,要使用理性的情绪处理方法。

使自己以及员工有参与感,为其提供方法,建议以及工具。


疫情下员工情绪的调节与缓解十分重要,那么如何让员工都能够对于情绪调节的课程有一个收获呢?


一线员工与管理者在于学习习惯上有着本质上的不同,管理者习惯于在线学习,而一线员工对于线上学习的概念以及行动力缺乏一个明显的认知,所以在学习习惯上要做到一个对症下药。比如,在对一线员工进行培训后,可以设计复盘环节进行一个复盘交流。一线员工可能更需要的是听懂与解决,所以太过于高深的名词无法理解,可以在培训中加入平易近人的语言。


在培训中如何设置讨论话题也是一个重要的点


让员工自己给自己的情绪打分,分享属于自己的调节情绪的方法,通过游戏来缓解压力。


疫情下的亲子沟通


除了互相多交流之外,也要努力的让孩子与家长一样适应在家的学习氛围,也要适应父母在家的环境变化。

疫情反复出现,除了身体健康,也要关注心理问题,通过运动的方式缓解压力也是一个不错的方法。

风雨过后就是晴天,希望疫情尽快过去,大家共同扶持一起进步。


疫情下的员工关怀-线上交流会

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